Quel manager antique êtes-vous ?
(Spécial managers Maintenance)
Découvrez votre style de leadership inspiré des grandes civilisations de l'Histoire.
➡️ Un test rapide, ludique et gratuit pour réfléchir à votre posture managériale dans un environnement technique et humain exigeant.
⚙️ Inspiré par l'Histoire, conçu pour les réalités du terrain Maintenance.
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Comment ça fonctionne ?
6 styles inspirés de civilisations historiques
Répondez à 12 questions
✍️ À la fin, comptez vos lettres (A, B, C, D, E, F) : la plus fréquente = votre profil dominant
Découvrez les 6 profils
Pourquoi ce test ?
Parce que les civilisations du passé ont, elles aussi, inventé des façons de diriger :
Les Romains par la structure
Les Vikings par l'action
Les Incas par la logistique collective
Les Spartiates par l'exigence
Les Ottomans par la diplomatie
Les Carthaginois par la stratégie
Ce test ne prétend pas te classer ni te juger, mais t'inviter à réfléchir à ta posture managériale à travers des modèles inspirants et symboliques. Il est en version bêta : ton retour est bienvenu pour l'améliorer.
Ce que ce test est…
Un outil de découverte ludique pour mieux se connaître.
Une porte d'entrée vers une réflexion plus approfondie.
Une manière originale de relier histoire, culture et leadership.
Ce que ce test n'est pas…
Un test psychométrique certifié.
Une vérité absolue ou un jugement de valeur.
Une caricature des civilisations ou des individus.
Pourquoi cette approche ?
Cette méthode ne prétend pas être académique.
Elle ne repose ni sur des modèles statistiques complexes, ni sur des grilles normatives issues de la psychologie.
Elle s'inspire de l'Histoire — non pour faire un cours, mais pour créer des repères symboliques faciles à comprendre, dans un but simple: aider les managers à mieux se connaître et à mieux agir, sans jargon ni détour.
Bien sûr, cette approche est critiquable.
Elle ne remplace ni le MBTI, ni les modèles comportementaux classiques.
Mais elle propose autre chose : un outil de réflexion, de dialogue, de mise en perspective, plus intuitif que scientifique, plus évocateur que normatif.
Si elle vous aide à mettre des mots sur votre style, à voir autrement celui des autres, ou à mieux composer avec votre équipe, alors elle aura rempli sa mission.
Ce cadre est volontairement :
Ludique, parce que l'apprentissage passe aussi par l'imaginaire, la narration, les références qui parlent à tous.
Accessible, parce que chacun peut se reconnaître dans une posture, une manière d'agir ou de réagir.
Concret, parce qu'il s'applique à des situations réelles du quotidien managérial.
Et peut-être même utile, parce qu'il offre un langage commun pour parler de ce qui, souvent, reste flou : notre style de leadership.
Questions fréquentes (FAQ)
"N'est-ce pas un peu caricatural ?"
Oui, bien sûr ! C'est une métaphore assumée. Les profils sont là pour illustrer des tendances, pas pour enfermer des personnes dans des cases.
"Et historiquement, c'est exact ?"
Nous nous appuyons sur des faits réels, mais dans un but pédagogique et symbolique. Ce test n'est pas un exposé d'histoire antique, mais une lecture contemporaine inspirée par ces modèles.
"Je suis surpris par mon résultat…"
C'est normal : on agit parfois à l'instinct plus qu'en conscience. Ce test est là pour faire émerger des réflexes managériaux profonds, parfois inattendus.
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Le contenu de ce questionnaire, ses profils, textes explicatifs, concepts associés et visuels sont protégés par le droit d'auteur.
Toute reproduction, adaptation ou utilisation commerciale sans autorisation écrite est strictement interdite.
Ce test est proposé à titre informatif et pédagogique. Il ne constitue pas un outil de diagnostic psychologique ou professionnel au sens réglementaire.